每天上班都是雜事一堆 狗屁倒灶的事也是多如牛毛
時常也是會遇到一些離譜的事情
感覺每天都是在走高空繩索
很努力的在維持平衡
但是往往平衡不是這麼好拿捏的
所以每天被搞得筋疲力盡也算是家常便飯
不過這工作性質就是這樣 所以經驗更智慧更顯得重要
但是一樣米養百種人 偏偏我就是那個特例中的特例
不把脾氣帶回家一直是我工作以來的個人守則
所以工作上遇到誰給我壓力 我就會給他來個反作用力
當然這只限對上
很多人都說 抱怨不能解決事情 或是改變事情
但是朕單純只是想紓壓 壓根沒想改變啥
目前工作就是像是在夾縫中求生存
不過職場夥伴常常會互相cover 所以事情最後還是可以順利進行
不過心裡還是那個信念 我不稀罕這個職位
公司不健全的地方本來就多 目前大樓越蓋越歪 感覺已經邁入畸形化管理
所以很多事情已經不是制度面可以涵蓋到了
但是用人來卡一些制度面涵蓋不到地方感覺是在自殺 做傻事
但目前現況就是如此
所以很多人都開始過一天是一天的心態在工作
然而管理者口口聲聲的承諾 最終都是無疾而終(常態性如此)
在大家不認同的心態下 公司的所有規定都是枉然
如此惡性循環下去 很多規定或是推動的活動都是做不下去的
但是管理者似乎也沒幾個人看到
就算看到了 也睜一隻眼閉一隻眼 或是 乾脆閉上雙眼
最後鬧得被強制實施(可預期的結果)
就這樣勞資推推拉拉過了很多年
就造成很多人的流失
有經驗的人紛紛流失後 新人一直補
這對企業來說不是一件好事
但高位者似乎也無法改變這事實
市面上出了很多管理類的書籍
很多管理者會去買來看 紛紛效仿
不過我想知道 這位管理者他或許成功了
可是我想了解一下 當初在他旗下工作的這些人當時心理跟心態使呈現何種狀態在他旗下工作
先前也上了一些管理的相關課程 但是在這家公司就是不能work
後來發先 人往往是最重要決定結果的因素
但是公司還是很多人在瘋管理
但是朕還是重視領導
人的部分很多是無法數據化 標準化的
但是在這麼多干擾因素下要推行政策 恐怕是難上加難
當下最倒楣的是不上不下小主管
成效不彰會被上面釘
強制實施會報下面幹
但是我想說的是 事情總得有人來幹(縱使薪資少)
這本來就不是一件好工作
偶而會聽到下抱怨 做得再累 在努力 最終還是不被肯定
這感覺我以前也有 所以造就了我現在的大彈性工作條件
反正看是辦事就對了
戰場瞬息萬變 誰知道下一秒會發生啥事
搞不好明天一顆彗星撞到地球 當下地球可能就直接買單了
所以很多事不用看太重 無須執著
家庭 健康才是自己的 其他都乃身外之物 生不帶來 死不太去
再次投胎之後一樣重新來過 砍掉重練
最後成長需要壓力 還有很多其他因素
公司之所以給你工作夥伴 是要大家團結度過難關
單打獨鬥十幾年前已不流行
個人主義早已不再
能給團隊 助力才是被需要的
帶隊者愛惜羽毛 隊員才有辦法給予最大協助
團隊運作烏煙瘴氣 亂七八造 最終只會引爆更多的地雷
當能力大過事情叫做解決事情
當事情大過能力 叫做被事情處理
職場沒有一定法則
看事辦事 隨機應變 培養自身能力是一定要做的功課
家人 健康 是自己的後盾 不能犧牲任何一方
其他就隨遇而安吧
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