拜斯客的部落格

2024.4.3 07:58花蓮發生了規模7.2的地震
發生地震當下超恐怖

在2022.11.26我移動到新單位，
話是說是新單位，但就在隔壁而已，而且也不是陌生的地方

工作到現在始終為了公司沒有休過長假(真的很笨)，
這次歲修之後讓已經壓抑一段時間的我想休個長假，

從今年5/6到這禮拜，漫長的歲修終於結束了。
當中獲得很多人的幫忙，但是扯後腿的也不少。

近期因為covid-19疫情上升，再加上目前所屬部門歲修，
人員出入複雜，所以公司針這部分進行整體快篩，

早田先生是在大概2015-2016間來到台灣派遣，
嚴格來說剛到台灣派遣實力不怎麼樣，

本次歲修初期，沒有有經驗的日籍參加，
所以在爭吵中度過了一陣子，

服務的窯爐及間壽終正寢，大限也是差不多了，
但是因為液晶顯示螢幕原料市場缺貨，

隨著通訊軟體越來越發達成為工作上用來溝通、聯繫的利器，近幾年也不斷地有人提出質疑，認為有不少公司高層、主管藉這種溝通之便，隨時想到就可以交辦工作，反而讓員工處於下班後沒有私人時間，處於隨時都在加班的狀態。

對於這種狀況，其實早在在2014年，勞動部就已經做出函釋（勞動部103年10月20日勞動條3字第1030132207號函），認為「勞工在雇主指揮監督下提供勞務或受令等待提供勞務之時間，即屬勞動基準法所稱之工作時間」、「雇主如有於工作時間以外，以通訊軟體、電話等要求勞工工作，仍應認屬工作時間，並受勞動基準法有關工資、工作時間、休息、例休假規定之規範。」意思是，只要是老闆、主管交辦事情，員工需要花時間處理，就是所謂的「工作時間」。

所以如果你在非上班時間收到老闆、主管交辦事情的訊息，你可以先判斷，這件事情的緊急性，是否被要求立馬在非上班時間處理？如果是的話，那就是屬於法規上所規範的「工作時間」，公司就要依照法規給付相應的酬勞。

但有時候老闆、主管只是怕隔日上班時間自個兒會忘記交代，因此先趕緊把想到的事項立即交辦下去，把通訊軟體當成Memo、筆記用。此時若可以等到上班時間再處理，這樣就不是所謂的在非工作時間外進行工作。

最重要的，員工並沒有要馬上「已讀」、「回覆」的義務。若因此遭到公司老闆、主管的處罰，現今無論是在仲裁或是民事訴訟上都已經有裁決、判決出現指出這樣的懲處行為是違法的。因此老闆、主管們也千萬要注意，小心不要因為一時急於得到回覆而觸法犯法囉！

 

被釋出到目前的部門已經有一陣子了，
每年該部門的同事都會舉辦耶誕節之交換禮物